التمييز في العمل - An Overview

التمييز في العمل - An Overview

Blog Article

تدعو هذه المادة إلى اتخاذ جميع التدابير المناسبة للقضاء على التمييز ضد المرأة في الحياة السياسية والعامة. وتنص على ضرورة أن يكفل للمرأة، على قدم المساواة مع الرجل، الحق في التصويت في جميع الانتخابات والاستفتاءات العامة، والمشاركة في صياغة سياسة الحكومة وتنفيذ هذه السياسة، وشغل الوظائف العامة، والمشاركة في أية منظمات وجمعيات غير حكومية تهتم بالحياة العامة والسياسية للبلد.

وفقًا لقانون العمل الأمريكي، قد يشمل التحرش السخرية أو الإهانات أو النكات البغيضة أو الاعتداء الجسدي أو التهديدات؛ ويمكن أن يكون التحرش أيضًا جنسيًا بطبيعته ويتضمن مغامرات جنسية غير مرحب بها و / أو ملاحظات مسيئة و / أو طلبات للحصول على خدمات جنسية و / أو أي اتصال لفظي أو جسدي جنسي؛ فبمجرد أن يصبح الشخص الآخر غير مرحب (رافض) أو غير ودي أو يشعر بالإساءة، يصبح الفعل تحرش و غير قانوني.

التمييز على أساس السن التمييز على أساس السن هو ممارسة يحميها القانون تحديدًا. مع بعض الاستثناءات النادرة ، يحظر على الشركات تحديد تفضيل العمر في إعلانات الوظائف. يجب أن يحصل الموظفون على نفس المزايا بغض النظر عن العمر ، والاستثناء الوحيد هو عندما تكون تكلفة تقديم استحقاقات مكملة للعمال الشباب هي نفس الفوائد التي توفرها المنافع المخفضة للعمال المسنين. أيضا ، التمييز على أساس السن في برامج التدريب المهني أو فرص التدريب غير قانوني. التمييز الديني من غير القانوني لأصحاب العمل التمييز على أساس العادات الدينية للفرد. يطلب من الشركات استيعاب معقول للمعتقدات الدينية للموظف ، طالما أن ذلك لا يكون له عواقب سلبية مفرطة على صاحب العمل. التمييز الجنسي عند دفع رواتب للرجال نور والنساء من نفس المؤهلات ، والمسؤولية ، ومستوى المهارة ، والموقف ، يحظر على أصحاب العمل التمييز على أساس الجنس.

من المهم ملاحظة أن الممارسات التمييزية يمكن أن تحدث في أي جانب من جوانب التوظيف . من غير القانوني أن يقوم صاحب العمل بوضع افتراضات على أساس العرق أو الجنس أو القوالب النمطية المرتبطة بالعمر ، كما أنه من غير القانوني أن يفترض صاحب العمل أن الموظف غير قادر على العمل بسبب إعاقته.

علاوة على ذلك، يمكن للتمييز أن يعيق تقدمك الوظيفي بشكل خطير، لأنه قد يحد من الفرص المتاحة لك.

الحوافز – التعريف والأنواع والأهمية والأمثلة والمزايا

ويقول: "قد تكون احتمالات تقدمهم والإبلاغ عن التمييز أقل. وقد يدفع ذلك أصحاب العمل إلى استغلالهم بشكل أكبر".

ولم تمرر أي ولاية أخرى منذ ذلك الحين أي شيء. وإذا فعلت ماساتشوستس هذا، فسيؤدي ذلك إلى فتح الباب أمام الولايات الأخرى لتحذو حذوها".

المعاملة المتباينة هي ما يعتقد معظم الناس عادةً عن التمييز العنصري. يجب أن ينتمي الموظف بموجب هذه النظرية إلى فئة محمية بحسب القانون وأن يتقدم بطلب توظيف وأن يكون مؤهلًا لوظيفة شاغرة يبحث رب العمل عن متقدمين لها، ويتم رفضه من الوظيفة.

ينخفض ربح الشركة التي تقوم بالتمييز وتتناسب الخسارة «بشكل مباشر مع مدى ميل قرار صاحب العمل للتحيز والتمييز وليس للجدارة». وبالفعل فإن اختيار العامل ذي الأداء المنخفض (مقارنة بالراتب) يتسبب في خسائر تتناسب مع الفرق في الأداء.

التمييز في العمل: التعريف والأنواع وكيفية تحديده في مقر عملك

يمكن أن يظهر هذا بطرق مختلفة، من التغاضي عن الترقية إلى التعرض لاعتداءات صغيرة أو عداء صريح من الزملاء أو الرؤساء.

وأخبرني أنه يشعر بالحرج لوجودي مع البائعين خلال الاجتماعات، وأن ذلك قد أفسد سمعته".

تنص هذه المادة على ضرورة اتخاذ الدول الأطراف في الاتفاقية جميع التدابير المناسبة، بما في ذلك التشريعي منها، لمكافحة جميع أشكال الاتجار بالمرأة واستغلال بغاء المرأة.